1、至于延迟退休年龄，多年前就已经提出，具体方案至今未出台。不过，据人力资源和社会保障部称，该计划将于2020年前推出。为了让非退休人员有充分的心理准备，逐步延迟退休，坚持“小步慢走，逐步到位”的原则。
2、今年两会，延迟退休再次被提出。丁锦洪教授建议尽快推进延迟退休年龄，实施弹性退休制度，并呼吁2019年出台适时退休的具体方案。但该计划并不是立即实施的，要在计划推出5年后才能正式实施，所以推出该计划是为了让公众有足够的时间准备和了解。
3、延迟退休的原因必须要说加剧老龄化的因素，因为现在退休人员的养老金是由劳动力提供的，而当退休人员比例增加，劳动力比例减少时，劳动力与退休人员的“赡养”比例开始接近，养老金支付就会成为首要问题。在2017年的世界经济论坛上，包括中国在内的8个国家预测，2050年养老金缺口将达到400亿美元。
4、从我国养老金结余现状来看，2018年养老基金结余近5万亿，可以为退休人员提供17个月的养老金。所以按时足额发放养老金是没有问题的。主要问题是地区间养老金收支不平衡。因此，实施了中央养恤金调整制度。而且2019年养老金也再次上涨5%，预计5月1日养老保险费率下调。
5、目前法定退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。提高退休年龄后，按照人社部的计划，很可能提高到65岁退休。根据丁金红教授的建议，男性延长到65岁，女性延长到63岁，可以分15到20年逐步实施。
6、还辅以弹性退休，即允许在法定退休年龄前退休，但养老金会打折。反之，超过法定退休年龄退休，养老金会增加。这种方式几乎类似于美国的弹性退休。
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